法令改正
パワハラ防止義務（大企業）

令和2年6月1日、労働施策総合推進法（旧雇用対策法）の令和元年5月の法改正により追加されたパワハラ防止義務が大企業に施行されました。パワハラ防止義務は今後は法律上の義務となりますので、就業規則改正、パワハラ防止指針の導入、社内研修の実施など、パワハラ防止対策の強化が望まれます。なお、中小企業については当面は努力義務となります。

［記事公開日］2020年6月1日
［最終更新日］2022年8月24日